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中共临朐县委、临朐县人民政府关于加快建设人才强县的若干意见
发布时间:2016-02-29  来源:  

为深入实施创新驱动和人才强县战略,吸引和凝聚各类人才在临朐创新创业,加快形成大众创业、万众创新和人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面,推动和支撑全县实现更高层次新发展,根据潍坊市委、市政府《关于加快建设人才强市的若干意见》,结合我县实际,现就加快建设人才强县提出如下意见。

一、指导思想和目标要求

1、指导思想。人才兴则临朐兴,人才强则临朐强。在积极适应新常态、奋力推进四个全面战略布局、加快推进经济转型升级的关键时期,人才作为创新驱动发展的核心要素,越来越成为集聚各种生产要素、带动转型升级、促进经济社会持续健康发展的新引擎和新动力。各级必须牢固树立人才是第一资源、创新驱动实质是人才驱动的理念,以强烈的责任感抢抓人才流动机遇期,推进人才发展体制机制改革和政策创新,围绕全县重点产业,加快集聚各类优秀人才,努力打造区域人才高地,为临朐未来发展赢得竞争优势。

2、主要目标。加快建设一支数量充足、结构合理、素质优良、适应发展需要的人才队伍,企业自主创新能力和经济发展核心竞争力显著提升。到2020年,全县人才资源总量达到15万人左右,其中专业技术人才5万人,企业经营管理人才2万人,技能人才4万人,农村实用人才4万人。

引进培育并重点支持50名左右能突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业发展、取得显著效益的高端创业创新人才,300名左右产业转型升级、社会公共事业发展紧缺急需的重点人才。其中,争取在引进培育千人计划万人计划专家等国家级顶尖人才方面取得突破,泰山产业领军人才和团队、泰山学者等省级高端人才和团队3名(个)左右,市现代产业领军人才、鸢都学者等市级高层次人才20名左右。建设一批集聚承载人才项目的平台。人才专利申请和授权量处于全市中上游。

3、基本原则

1坚持创新机制、激发活力。坚持把深化改革作为推动人才发展的根本动力,积极破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,增强人才体制机制灵活度和人才政策开放度,推动人才资源有序流动和高效配置,最大限度激发和释放人才创造活力。

2)坚持高端引领、产业集聚。坚持以人才兴产业、以产业聚人才,以人才链服务产业链,引导人才向产业集聚、投入向研发倾斜、成果在企业转化,推动产业转型升级、提质增效。

3)坚持业绩导向、以用为本。坚持唯才是举,建立以能力优先和注重业绩为导向的科学规范的人才认定评价机制,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不求所有、但求所用,不拘一格引进、培养和使用人才,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件,促进全社会创新智慧、创业激情竞相迸发。

4)坚持政策倾斜、统筹推进。坚持部门联动、增强合力,创新突破和优化整合各类人才工作政策,逐步消除人才政策碎片化低效化问题,促使人才政策集中发力、效应叠加。坚持立足当前、着眼长远,全方位优化人才政策环境。

二、加快引进培育创新创业高端人才和团队

4、沂山产业领军人才(团队)工程。围绕工业立县战略和全县重点产业布局,以各类企业、园区、产业基地等为依托,坚持海内与海外并重,大力引进培育高、精、尖、缺领军人才(团队),着力打造拥有关键技术、引领新兴产业、带动经济转型升级的高端创新创业人才队伍。对新引进的国际顶尖人才(团队),实行“一事一议”的特殊扶持政策,依据项目评估情况给予500-2000万元的经费资助;对引进和培育的国家级、省级领军人才(团队),在分别享受国家、省、市相关政策的基础上,再给予每人50万元、每个团队100万元的经费资助。对技术研发能力强、创新成果突出或科技创业项目能够引领产业发展,经营业绩好,有望成为市级以上创新创业领军人才(团队)的,每年遴选一批作为沂山产业领军人才(团队),分别给予每人10万元、每个团队20万元经费资助,其中不少于70%用于项目研发、团队建设、学术交流、外出考察培训等。上述领军人才(团队)在享受经费资助的同时,还可申请政府性投资引导基金支持,依据项目质量、规模和预期效益评估情况,资金额最高可达1亿元;科技创业项目产业化过程中获得银行贷款的,按不超过银行同期贷款基准利率的50%给予贴息补助,每名(个)科技创业人才(团队)及企业累计可最高贴息100万元;对获风险投资的科技创业企业,可给予不超过投资额50%、最高2000万元的政策性担保。(牵头单位:县委组织部;责任单位:县人社局、县科技局、县发改局、县经信局、县农业局、县中小企业办、县财政局)

5沂山学者培养工程。从学校、医疗机构等专业性强的事业单位及其他学术机构、社会组织中,遴选一批具有较强科学研究和创新潜能的拔尖人才,进行跟踪培养,造就一批学术带头人。每两年遴选一次,每批遴选3-5名,培养管理期四年。培养管理期内实行目标考核、动态管理,每人每年给予2万元科研项目经费补助。对通过我县申报入选或全职引进的泰山学者以及申报入选的鸢都学者,在享受上级政策的基础上,再分别一次性给予10万元、5万元的经费资助。(牵头单位:县委组织部;责任单位:县人社局、县科技局、县教育局、县卫计局)

6、海内外柔性引智工程。鼓励企业采用兼职聘用、联合攻关、项目合作等方式柔性引进高层次人才和团队。对取得重大科技创新成果,为企业带来显著经济效益、作出突出贡献的,采取一事一议的方式给予引进企业奖励。实施引进国外智力计划,对引进聘用海外工程师及外籍设计师、规划师、咨询师、教授、研究员等高层次人才成效显著的,给予引进单位5-20万元一次性工薪补助。引进的海外专家项目获国家和省级奖励的,给予最高1:1比例配套资金支持。(责任单位:县人社局)

7、博士、硕士集聚工程。鼓励支持各行业特别是企业大力引进博士、硕士研究生。对企业和专业性较强的事业单位(不含参照管理事业单位)新引进签订5年以上工作合同、按规定缴纳社会保险的博士研究生,经人社部门考核认定称职的,由同级财政给予每人每年2万元生活补助,期限为3年;新进入博士后科研工作(流动)站的博士后,按其在站从事科研实际工作月数,由同级财政给予每人每月2000元生活补助;企业新引进签订5年以上工作合同、按规定交纳社会保险的硕士研究生,经人社部门考核认定称职的,由同级财政给予每人每年4000元生活补助,期限为3年。企业引进县外副高级职称和正高级职称人员,符合上述条件的,分别视同引进硕士、博士给予相应期限的生活补助。(责任单位:县人社局)

三、统筹实施各类重点专业人才培养支持计划

8、企业经营管理人才素质提升计划。以优秀企业家和高级职业经理人为重点,培养造就一支职业化、专业化、国际化的企业经营管理人才队伍。建立健全职业经理人制度,组织企业职业经理人任职培训,鼓励和支持企业面向国内外引进高级经营管理人才。依托国内知名高校和专业培训机构,每年选拔50名左右企业家及后备人才参加脱产培训,培训经费从县人才工作基金中列支;特别优秀、贡献突出的优先推荐到市参加境外培训。坚持上下联动,以县为主,5年内将重点骨干企业高层管理人才及规模以上企业负责人轮训一遍。(牵头单位:县经信局;责任单位:县委组织部、县工商联、团县委、县发改局、县商务局、县中小企业办)

9、优秀专业技术人才激励计划。鼓励支持专业技术人员钻研技术、锐意创新、取得成果。对事业单位专业技术人员在职取得与本岗位工作领域相关博士学位的,由县人才工作基金给予每人每年2万元生活补助,期限3年。面向全县开展有突出贡献的中青年专家选拔工作,重点支持和培养各行业领域作出突出贡献、影响较大、取得显著经济社会效益的优秀专业技术人员。每两年选拔一批,每批10名左右,在四年培养管理期内,县人才工作基金给予每人每月300元津贴。(责任单位:县人社局)

10、高技能人才振兴计划。支持职业学校、社会培训机构加强与企业的对接合作,以企业需求为导向,大力培养适销对路的高技能应用型人才。鼓励企业自建、共建职业学校,或以投资入股方式参与职业学校的建设与管理。我县技工、职业学校及其他民办职业培训学校学生毕业前取得高级工、预备技师职业资格,由市、县财政对培养单位分别按每人500元、1000元标准给予一次性奖励。对在县内企业取得技师、高级技师职业资格的技能人才,由市、县财政分别给予1500元、2000元培训补助;企业吸引招聘县外相应职业资格的技能人才就业、签订5年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险的,按同等标准给予企业一次性奖励。对企业引进或培养获得省、国家级技术能手或技能大奖的优秀高技能人才,签订5年以上劳动合同,并按规定缴纳社会保险的,同级财政分别给予企业2万元/人、3万元/人的奖励,其中对获得全国职业技能大赛金牌奖的,由市财政给予5万元经费资助。继续开展“临朐首席技师评选活动,每两年一批,每批20名左右,管理期2年,管理期内给予每人每月300元津贴,由县人才工作基金列支。定期开展职业技能大赛,每期表彰20名左右沂山金蓝领(临朐县技术能手),由县财政给予一次性津贴1000元。企业、职业学校(技工学校)获批设立国家级技能大师工作室、省级技师工作站的,分别给予10万元、5万元奖励。(责任单位:县人社局、县教育局)

11、现代农业人才培养支持计划。加大农业各类实用人才培训力度,实施新型职业农民培训工程,着力培养适应农业产业化、标准化、国际化、现代化建设需要的现代农业人才。到2020年,全县具备中高级职业资格条件的新型农民力争达到1000人。着眼培养建设现代农业、推进新农村建设方面的引领、示范性人才,每两年评选一次临朐乡村之星,每批30名左右,在两年的培养管理期内,给予每人每月300元津贴,由县人才工作基金列支。(责任单位:县农业局)

12、鼓励支持大学生自主创业计划。积极发挥创业扶持资金的杠杆作用,引导社会资金投资成长型大学生创业企业。在校大学生或毕业未满5年的高校毕业生在临朐创办企业的,可免费参加潍坊创业大学培训;正常经营一年以上的,按相应评审条件给予不低于1万元的一次性创业补贴,并可申请一定数额小额担保贷款。创业企业可申请入驻大学生创业孵化基地,享受第一年免收房租,第二年免80%房租,第三年免50%房租政策优惠。对201445《关于进一步鼓励支持全民创业的意见》(潍政发〔20147号)实施后注册、成立时间5年以内、年缴纳税金50万元以上、带动就业50人以上的大学生创业企业,给予5万元创业岗位开发补贴。以上项目所需费用从创业扶持资金中列支。(责任单位:县人社局)

13、社会工作人才素质提升计划。加强社会工作者职业资格培训,对社会工作相关部门单位以及居(村)民自治组织、社区服务组织、公益服务类事业单位、公益慈善类组织中直接从事社会服务的人员进行系统培训。积极推动社会工作专业岗位开发,将社会工作专业岗位纳入专业技术岗位管理范围。对取得助理社工师、社工师资格的,由县财政分别一次性给予1000元、2000元奖励补助,所在单位在培训、考试等方面提供便利条件。逐步建立健全民办社工机构中社会工作人才的培养、评价、使用、流动、激励机制,落实其在职业发展、薪酬待遇和社会保障方面的应有待遇。每两年评选一次“临朐和谐使者”,每批20名左右,在两年的培养管理期内,给予每人每月300元津贴,从县人才工作基金列支。(责任单位:县民政局、县人社局)

14、电子商务及现代物流人才支持计划。制定电子商务、现代物流等专项人才需求目录和引进培养支持计划,强化政策措施,积极引进相关专业人才。对引进落户电子商务产业园、临朐电商众创家园的运营企业、服务机构、有代表性的电商经营业户实行2年免房租等优惠政策。电子商务企业从县外引进的年薪10万元以上且聘用时间1年(含)以上的高级管理人才、高端运营人才、核心技术人才,3年内按其个人所得税地方留成部分由县财政给予等额奖励。(牵头单位:县商务局)

15、其他行业领域重点人才引进培养支持计划。对金融创投、城市建设、文化创意、法律服务、社会中介、国际交流、旅游开发等经济社会发展急需紧缺人才,建立专项人才需求目录和年度发布制度,分别由相关部门制定引进培养支持计划,经县人才工作领导小组研究同意后组织实施。组织实施临朐名师名校长临朐名医名护临朐文化带头人等培养支持计划。(牵头单位:县人才工作领导小组;责任单位:县直相关职能部门)

四、创新完善人才激励政策

16、支持人才创业和项目研发。积极组织参加潍坊海内外英才创业周等活动,搭建人才、项目、科技、金融合作交流平台,对在临朐落地的获奖项目,在市财政给予经费资助的基础上,再给予2-10万元创业经费资助。各类人才创办的科技创新型企业,凡符合条件的,都可申请政府性投资引导基金支持,最高可达5000万元。支持高层次人才承担国家“863”“973”计划、国家科技支撑计划、科技型中小企业创新基金等项目,对在我县实施的项目,按规定给予配套补助。支持人才申请专利,对获国内、国外发明专利的,由县财政分别给予每件2000元、10000元补助;对在多个国家申请同一发明专利的,按申请国别数量给予补助,最高补助5万元。(牵头单位:县委组织部;责任单位:县人社局、县科技局、团县委)

17、鼓励人才转化科研成果。全面落实国务院和省政府关于激励高等学校、科研院所等事业单位专业技术人员兼职创业、离岗创业、获取成果转化收益等各项政策,促进科技人员顺畅流动、施展才干、创新创业。科技人员就地转化科技成果所得收益,可按至少70%的比例奖励给技术成果完成人及对技术成果转化有突出贡献的人员,有合同约定的从其约定。科技人员可以高新技术成果和知识产权作为无形资产入股创办科技型企业,所占注册资本比例最高可达100%。(牵头单位:科技局;责任单位:县教育局、县人社局、县市场监管局)

18、开展股权和分红激励改革。加快规模以上企业公司改制。支持高等学校、医疗机构、科研院所以科技成果作价入股企业,实施股权激励及分红激励试点,促进研发者和创新者合理分享产品收益。对作出突出贡献的科研人员和经营管理人员,实施期权、技术入股、股权等多种形式的奖励,对职务科技成果完成人进行科技成果转化收益奖励,激发科研人员和经营管理人员开展自主创新和实施科技成果转化的积极性。(牵头单位:县科技局;责任单位:县经信局、县财政局、县教育局、县卫计局)

19、强化职称评聘激励和事业编制保障。对获得省部级以上科技奖励,或主导国内外技术标准制定或修订,取得重大创新成果或作出贡献的科技创新人才,以及海内外引进的其他高层次人才,积极推荐到市参加高级职称评审,采取一事一议的方式予以评聘。企业生产一线技能高超、业绩突出的职工,优先推荐破格申报技师、高级技师职业资格。对事业单位引进的急需紧缺高层次人才,所需编制从高层次人才专项编制中解决。(责任单位:县人社局、县编办)

20、强化知识产权工作。结合市里推进国家知识产权示范城市建设,打造一批具有自主知识产权的领军企业,造就一批知识产权领军人才,努力形成一批拥有自主知识产权的核心技术成果。到2020年,培育知识产权优势企业10家,培养一批企业知识产权代理人。完善知识产权保护执法协作联动机制,常态化开展知识产权执法维权护航专项行动,切实保障人才合法权益。(责任单位:县科技局)

21、建立政府奖励荣誉制度。对作出杰出贡献的优秀人才,授予临朐杰出人才荣誉称号,颁发荣誉勋章,每两年评选一次,每次不超过10名。鼓励各级各部门各单位对作出杰出贡献的优秀人才和团队给予重奖。对推荐引进创新创业人才成绩突出的人力资源服务企业及个人,每两年评选奖励一批,其中对推荐引进高端人才(团队)的,每全职引进1名国际顶尖人才奖励10万元、1名国家级领军人才奖励3万元、1名省级领军人才奖励2万元。(责任单位:县委组织部、县人社局)

五、做优做强各类人才平台

22科技创新平台。积极与高等学校、科研院所合作共建高端技术研发平台,大力引进国际国内高端研发机构落户临朐。全面推进规模以上企业建立研发机构,着力提升各类平台对人才发展的服务能力。对在临朐设立分支机构、研发机构、技术转移中心、成果转化基地且正式运营的国内外知名高校、科研院所和大企业,在用地、建设等方面提供便利条件,县财政予以适当奖励。对新认定的国家级、省级、市级企业科技创新“四平台”(企业技术中心、工程技术研究中心、工程实验室、工程研究中心),由同级财政分别给予200万元、40万元、5万元的奖励;对国家、省、市认定的“三站一基地”(院士工作站、博士后科研流动站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地)以及产业技术创新战略联盟、创新型试点企业、重点实验室等,分别由同级财政给予20万元、10万元、5万元的奖励。对认定的其他各类平台载体,视层次给予适当奖励。对企业牵头在我县承办全国性学术会议、国家级联盟年会的,由县财政给予适当奖励。鼓励县域内国家级、省级和市级工程中心、实验室及大型仪器设备、分析检测试验、科技文献查询检索等公共科技资源,通过市场化推动开放、共享,帮助企业特别是中小企业开发新产品。(牵头单位:县科技局;责任单位:县发改局、县经信局、县人社局)

23、创业孵化平台。建设一批市场化主导的孵化条件好、承载能力强、服务功能完善的创业载体和众创空间,营造良好的人才创业生态环境。县政府设立创业带动就业扶持资金,县财政每年安排500万元用于扶持创业带动就业。对获评省、市、县级创业示范基地(园区)和新认定为国家级、省级、市级科技企业孵化器、加速器、人力资源服务产业园、留学人员创业园、大学生创业园的,分别给予100万元、50万元、10万元资助。对经认定市场化主导的市级众创空间、创客服务中心,最高可分别给予100万元、20万元的资助。到2020年,新增省级以上孵化器1家、市级孵化器2家以上。(牵头单位:县科技局;责任单位:县商务局、县发改局、县经信局、县人社局)

24、科技金融平台。针对科技创新各环节的投融资需求,探索科技资源与金融资源对接的新机制和新模式,培育一批科技金融专营机构、创业风险投资机构、科技金融创新产品和科技型上市企业。对县委、县政府确定的十大工业骨干财源项目、重点纳税企业(上年度纳税额原则上不低于200万元,不含房地产企业)和重点成长型企业,提供临时性周转资金支持。鼓励金融机构加大对人才项目的信贷融资支持,开展信用贷款、知识产权质押贷款、股权质押贷款、信用保险及贸易融资等类型的信贷融资。对符合条件的人才创办的企业,积极推荐股改、挂牌、上市,利用多层次资本市场加快发展。(牵头单位:县金融办;责任单位:县财政局、县科技局)

25、技术转移平台。建设集政府、企业、科技中介、技术经纪人四位一体的临朐县技术交易服务中心,完善网上技术交易平台和数据库,为技术转移提供中试、技术集成与运营、技术交易与投融资等公共服务,营造良好技术转移环境。建立技术成果目录和技术转移服务指引,鼓励科技企业孵化器设立技术转移平台。对各类市场主体联合国内外知名技术转移机构,在我县建设技术转移服务平台的,给予10万元的建设启动资金。(责任单位:县科技局、县财政局)

26、人才服务平台。大力引进培育猎头、培训、评价、注册、咨询、财会、税务、法律、知识产权代理等中介机构和社会组织,提高人才服务的市场化、社会化水平。对在临朐注册设立地区总部的国内外知名中介机构和社会组织,在市财政给予5-20万元奖励的基础上,再按1:1比例配套给予奖励。建设网上人才公共服务平台,在政务服务中心设立人才服务窗口,选拔培训人才服务专员,制定实施引进人才绿卡管理办法,为人才创新创业提供政策解读、信息咨询、落户考察、项目申报、创业代理、职称评定、产学研合作等全过程、专业化、打包式服务,全面提升人才服务效能。(责任单位:县委组织部、县人社局)

六、优化人才生活服务保障

27、妥善解决人才住房。鼓励支持企业相对集中的园区及有条件的企业建设人才公寓,解决辖区内各类人才临时周转住房问题,对自建人才公寓的,在土地指标、税费减免等方面给予适当优惠。制定落实人才公寓建设和使用管理办法,强化人才公寓品牌影响力。对来临朐自主创业的各类人才,除享受入住人才公寓政策外,其创业项目属创新型、成长性,且三年内实际投资额达到500万元以上或累计缴纳税金30万元以上的,由市、县财政发放10万元购房券用于购买自有住房。实际投资额每增加500万元或累计缴纳税金每增加30万元,增发5万元购房券,最高为50万元。(牵头单位:县人才工作领导小组;责任单位:县人社局、县发改局、县财政局、县住建局、县地税局)

28、妥善解决高层次人才随迁配偶安置和子女入学。高层次人才随迁配偶属公务员或事业单位在编在岗人员的,由县委组织部、县人社局等相关部门本着对口原则帮助协调安排工作。属企业人员的,原则上由用人单位负责安排。对引进的高端人才家属暂时未就业的,未就业期间,由同级财政给予每月不低于当地社会平均工资标准的生活补助。来我县实际投资金额2千万元以上或纳税全县20强的实际投资人、企业高层管理人员,及引进的省级以上重点人才,其子女可在全县范围内自主选择公办学校、幼儿园就读;投资金额1千万元以上或纳税全县50强的实际投资人、企业高层管理人员,及引进的市级以上重点人才,其子女可根据居住地就近到县属公办学校、幼儿园入学入园。(牵头单位:县人才工作领导小组办公室;责任单位:县委组织部、县人社局、县编办、县教育局)

29、提高高层次人才医疗保障水平和其他待遇。加强县内医疗机构与县、市、省外医疗机构的合作,为高层次人才提供多样化优质医疗服务。对经县级以上评选认定的各类优秀人才,定期组织健康体检和疗养休假。提倡用人单位在为高层次人才办理社会保险的基础上,购买商业补充医疗保险。县级以上各类高层次人才凭人才“绿卡”享受县级公立医院优先安排、专家提前预约等绿色就医通道服务,免费乘坐县城内公交车、免费游览县内旅游景点。(牵头单位:县人才工作领导小组办公室;责任单位:县人社局、县卫计局、县交通局、县旅游局)

七、切实加强组织领导

30、明确职责任务分工。县人才工作领导小组在县委、县政府统一领导下,负责人才强县工作的组织实施。县人才工作领导小组成员单位各司其职、协作配合,抓好各项任务落实。县直有关部门制定具体措施。(牵头单位:县人才工作领导小组办公室)

31、深化体制机制改革。健全完善人才培养开发、流动配置、评价激励、服务保障等政策体系,探索知识、技术、管理等要素参与分配的实现形式,充分发挥企业引才引智和创新主体作用。积极推进人才管理改革试验区,打通人才在体制内外的流转通道,促进人才资源优化配置和合理开发利用,营造充满活力、富有效率、更加开放的人才发展环境。(牵头单位:县人才工作领导小组各成员单位)

32、保障经费投入。坚持人才投入优先保证,设立人才工作专项经费,按人才发展需要不断增加财政预算。鼓励社会、民间资本加大投入,构建多元化人才投入体系。同时,加大现有专项资金整合和跟踪问效力度,根据实际需要引入第三方评估机制,避免重复资助、无效资助和违规使用,切实提高财政资金使用效益。对弄虚作假、骗取财政资金的单位和个人依法予以惩戒,并纳入信用负面清单管理。(责任单位:县人才工作领导小组、县财政局)

33、建立人才评价和制约退出机制。强化人才发挥作用的评价考核,支持用人单位根据实际情况制定具体考核办法,规范用人单位与人才之间的契约行为,运用市场化的手段评价、激励人才。对发挥作用不明显的,可由主管部门及用人单位提出申请,经核实认定后,政策牵头部门取消其相关待遇。(牵头单位:县人才工作领导小组办公室;责任单位:县人才工作领导小组各成员单位)

34、加大监督考核力度。加强对人才政策执行情况的跟踪督查,对不兑现、未落地的严肃问责。定期开展政策执行绩效评估,认真对待人才反映和诉求,及时调整优化政策,研究解决存在的问题。完善人才工作目标责任制考核办法,强化目标管理、督导落实和量化考核,将考核结果纳入镇(街、园、区)科学发展综合考核和县直部门(单位)工作绩效考核。(牵头单位:县人才工作领导小组办公室,县考核办)

35、营造人才发展良好环境。坚持领导干部联系专家人才制度,定期走访慰问,倾听意见建议,把握人才需求,及时解决他们工作、生活中的困难和问题。进一步加强政策宣传工作,充分利用各种渠道、各类媒介宣传推介我县人才政策和发展环境,提高影响力。大力宣传人才工作品牌和优秀人才事迹,强化政治引领,积极营造大众创业、万众创新的舆论导向和识才爱才敬才用才的良好氛围,形成引得进、留得住、用得好的人才发展环境。

本《意见》中有关财政扶持资金,市《关于加快建设人才强市的若干意见》(潍发〔2015〕15号)有明确规定的,按其规定执行;其他未明确由县财政或同级财政承担的,原则上由县、镇(街、园、区)按现行财政体制分担。镇(街、园、区)根据本《意见》规定兑现的各项奖励、扶持和补助资金,城关街道和东城街道超过200万元、其他镇(园、区)超过100万元的部分,由县财政负担50%。本《意见》所列政策与我县现行政策有交叉的,按照“从优、从高”原则执行,不重复享受扶持政策。

本《意见》自下发之日起施行,由县人才工作领导小组办公室负责解释,有效期至20201231日。我县之前出台的《关于进一步加强人才工作的意见》(临发〔2004〕14号)、《临朐县优秀农村实用人才和首席技师选拔管理暂行办法》(临办发〔2006〕12号)、《关于加强高层次人才队伍建设的意见》(临发〔2007〕12号)、《临朐县优秀创新创业人才选拔管理暂行办法》(临办发〔2007〕33号)、《关于加强企业人才队伍建设的意见》(临发〔2012〕24号)、《关于做好高层次创新创业人才引进扶持工作的意见》(临发〔2012〕25号),自本《意见》下发之日起废止。

                                                                                                                                     20151231日
    
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