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内部机构设置
发布时间:2016-02-21  来源:  

根据职责,县人力资源和社会保障局设以下职能科室。

(一)办公室

负责组织协调局机关日常工作;负责局机关文电、会务、档案、督办、政务公开、机要保密、安全生产、应急管理、综治维稳、计划生育、群团等工作;负责局机关和所属单位离退休人员的管理、服务等工作;牵头抓好机关纪律和机关日常学习;会同组织人事科抓好局机关和所属单位工作创新、绩效考核和行风建设。

(二)组织人事科

负责局机关和局属单位的党建、纪检监察等工作;负责全局综合调研、重要文稿起草以及新闻宣传工作;负责局机关有关规范性文件的审核工作;牵头抓好局机关和所属单位的工作创新、绩效考核和行风建设;组织指导本系统的学习教育工作。

(三)就业促进科(挂高校毕业生就业科和农民工工作科牌子)

拟订就业规划、年度计划和有关政策并组织实施;拟订劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策,健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理;参与拟订专项就业资金使用管理办法;牵头拟订高校毕业生就业政策,编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业计划并组织实施;拟订就业援助和特殊群体就业政策;拟订人力资源市场发展政策和管理制度;负责对职业中介机构的日常管理;拟订农民工工作规划和政策,推动农民工相关政策的落实指导、协调农民工工作信息建设。

(四)职业能力建设科(挂劳动关系科牌子)

拟订全县城乡劳动者职业培训规划、政策;拟订高技能人才、实用人才培养和扶持政策并组织实施;拟订职业技能大赛的规则、政策和措施;拟订全县技工学校及职业培训机构发展规划、政策并组织实施;负责技校毕业生就业和落户手续的办理;落实职业技能资格制度,综合管理各类培训机构;拟订全县机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的政策、办法并监督实施;管理指导职业技能鉴定实体组织,并开展职业技能鉴定工作;组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准;会同有关科室拟订专业技术人员继续教育政策并组织实施;会同有关科室拟订全县公务员及事业单位工作人员培训和在职教育规划、政策、标准并组织实施;负责工人技师服务团工作;负责新职业工种的开发;落实劳动关系政策;拟订劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施;负责劳动合同备案和网上备案工作;拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施;拟订最低工资标准并组织落实;健全协调劳动关系三方制度;参与有关企业劳动模范推荐评选工作;拟订企业人员调配政策并按规定承办人员调配工作;负责企业职工工龄认定工作;负责破产关停企业人员安置分流方案的审查;负责失业监控工作。

(五)专业技术人员管理科

综合管理全县专业技术人员队伍建设工作;负责深化职称制度改革工作;拟订专业技术职务资格的评定、考核认定、考试政策和办法并组织实施;负责管理全县事业单位岗位设置;负责初级专业技术职务评审委员会和市局授权系列中级专业技术评审委员会的综合管理工作;负责初级专业技术职务任职资格和市局授权系列中级专业技术职务任职资格的组织评审和审批工作;组织实施专业技术人员职业资格制度;健全落实博士后管理制度;负责高层次专业技术人才规划和培养工作,承担有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、管理有关工作;承办院士人选的推荐和享受政府特殊津贴人员的遴选、申报工作;负责提出专业技术人员继续教育工作计划,并配合有关科室组织实施。

(六)工资福利科

综合管理全县机关、事业单位工资福利工作;拟订全县机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利政策并组织实施;管理事业单位工资总额;负责县直机关、事业单位工资统一发放的审核工作;会同有关部门拟订机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定并组织实施;拟订全县机关、事业单位工作人员离退休政策,负责机关、事业单位干部职工退休及遗属生活困难补助审批工作;参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。

(七)社会保障科(挂县劳动能力鉴定委员会办公室、农村社会保险办公室的牌子)

拟订全县城乡社会保险政策并组织实施;综合管理全县社会保险工作,审核各项社会保险政策规定,调度各项社会保险扩面征缴进展和上级目标考核完成情况;建立各项社会保险预测预警制度,加强社会保险基金内控管理;拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策;拟订被征地农民社会保障办法;负责企业单位干部职工退休及遗属生活困难补助审批工作;负责机关、企事业单位工作人员病退、退职、特殊工种退休工作;负责企业特殊工种备案管理工作;负责机关、企事业单位工作人员劳动能力鉴定组织工作。

(八)县公务员管理办公室(挂事业单位人事管理科牌子)

组织起草公务员管理综合性政策规定并组织实施;按照上级部门要求,会同有关部门做好全县公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、任用、培训、调任、辞职、辞退、信息统计和备案管理等工作;负责聘任制公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的管理;依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的手续和县政府任免工作人员的有关事项;会同有关部门拟订全县公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员考录计划,并按照上级部门要求做好考试录用工作;做好全县面试考官的遴选、推荐和管理工作;依法监督公务员法律法规实施情况;会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订政府奖励制度,审核以县政府名义实施的奖励事项;承办公务员荣誉称号的授予、表彰事项;指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作;会同有关部门拟订事业单位公开招聘工作人员政策和计划并组织实施;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施;拟订事业单位工作人员调配政策,并按规定承办人员调配工作;拟订事业单位工作人员公开竞聘、考核奖惩等政策并组织实施;会同有关部门拟订机关事业单位中层竞争上岗办法并组织实施;负责部门管理权限内的机关事业单位干部档案管理工作;负责提出公务员及事业单位工作人员培训和在职教育计划,并配合有关科室组织实施。

                                                                                                             

    
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